靈活用工與傳統(tǒng)用工有什么區(qū)別?
admin
當今經(jīng)濟大環(huán)境下，傳統(tǒng)的用工模式不再滿足企業(yè)的經(jīng)營需求。就業(yè)模式從“企業(yè)+員工”逐漸延伸，發(fā)展成了“企業(yè)+個人”的新模式，被稱為：靈活用工模式。
通過靈活用工，企業(yè)可以減輕用工壓力，降低企業(yè)成本。從長遠而言，保住了企業(yè)，就保住了未來繼續(xù)提供就業(yè)崗位的可能性。
提及靈活用工這個詞，從字面意思來講大家都知道它屬于一種用工模式，但是很多人就比較疑惑為什么叫做靈活用工？靈活用工與傳統(tǒng)雇傭關(guān)系有什么不同？今天我們就來講講！
01、用工方式
靈活用工模式是企業(yè)基于用人需求的波峰、波谷來靈活地按需雇傭人才，企業(yè)與人才不建立正式的全職勞務(wù)關(guān)系的全新用工模式；傳統(tǒng)的直接雇傭指用人單位與勞動者簽訂書面勞務(wù)合同，在合同中明確約定工作崗位、工作時間、工作薪酬等。
傳統(tǒng)企業(yè)有限定時間、地點及方式的考勤規(guī)定，而靈活用工的考勤方式則更為靈活多變，考勤的方式會隨著崗位的變動而隨機應(yīng)變，工作的考核也會根據(jù)工作任務(wù)的變化而變化，為不同的工作提供不同的考勤和考核方式。
02、用人成本
傳統(tǒng)用工模式，企業(yè)需要承擔員工的全額社保，用人成本會隨著企業(yè)壯大而不斷增加。而且由于新興工種越來越多，例如：外賣配送員、快遞員、網(wǎng)約司機、網(wǎng)絡(luò)主播、小店規(guī)劃師等，傳統(tǒng)用工的社保繳納方式顯然并不適合這些新興崗位。
靈活用工的社保繳納方式則比較靈活，可以選擇由個人自行繳納、“企業(yè)+平臺”共同繳納等多種方式，可以適應(yīng)多種新生職業(yè)。
靈活用工模式下，企業(yè)和自由職業(yè)者之間不存在勞動關(guān)系，用工在完成工作后，企業(yè)只需要支付相應(yīng)報酬給靈活用工平臺即可，無需與個人簽訂合同，不需要為個人繳納社保，還可以獲得正規(guī)發(fā)票，因此對比傳統(tǒng)雇傭關(guān)系可以降低用工成本。
03、靈活程度
靈活用工更加活泛，企業(yè)可以根據(jù)用工需隨時使用、隨時停止，模式更為靈活，不需要支付額外的費用，不需要復(fù)雜的入職、離職流程，為企業(yè)節(jié)省成本，人才價值可以充分發(fā)揮；傳統(tǒng)直接雇傭模式對于用人單位來說，容易造成僵化，增加用人成本。
04、個人價值
對于個人而言，傳統(tǒng)的用工模式讓大部分人只能選擇一個職業(yè)，但是靈活用工的模式給予人們多樣化的職業(yè)選擇，不僅可以提供更多的就業(yè)空間，還能緩解待崗人員的燃眉之急，個人的社會價值得到提升。例如：白天在做外賣配送，晚上開滴滴司機的人不在少數(shù)。
05、用工風險
大部分傳統(tǒng)用工多數(shù)以標準且穩(wěn)定勞動關(guān)系為主要用工模式，最低一年起，最長甚至可達10年。靈活用工則有多種用工模式，如：勞務(wù)派遣、非全日制用工、兼職、勞務(wù)等方式和非勞動關(guān)系模式的：眾包、平臺化用工等模式。
靈活用工模式下企業(yè)和用工之間不需要簽訂勞動合同，兩者之間不存在勞動關(guān)系，因此企業(yè)在用工期間可以規(guī)避勞務(wù)糾紛，降低風險；而傳統(tǒng)直接雇傭模式，企業(yè)與員工之間出現(xiàn)勞務(wù)糾紛后，會發(fā)生一系列的賠償和訴訟，會造成一定的風險性。
雖然對企業(yè)而言，采用靈活用工是在人力成本上降本增效的更優(yōu)選擇，但是在實際操作過程中，靈活用工流動性大，管理難度較高等問題，讓有靈活用工意向的企業(yè)心生顧忌，所以選擇一個靠譜的靈活用工平臺去合作，就顯得尤為重要了，只要有足夠的政策與合規(guī)的平臺保障，靈活用工就可以實現(xiàn)企業(yè)與個人的雙贏。
行業(yè)資訊
-
新浪Q1凈利潤3310萬美元，新浪、微博盤前雙雙跌5月23日，新浪披露2019年第一季度財報顯示，實現(xiàn)凈營收4.751億美元，同比增長8%；歸屬于公司普通股股東凈利潤為3310萬美元，去年同期為2870萬美元。 同時，微博披露一季報稱...
-
面對極限施壓 華為憑什么自信華為又刷屏了，面對世界最強大對手的極限施壓，真是想不爆紅都難。華為掌舵人任正非也一改昔日的低調(diào)，接受媒體采訪。他回應(yīng)了美國禁令、芯片、華為5G、備胎計劃等熱點問題...
-
百度2019Q1財報出爐百度公布了2019年第一季度未經(jīng)審計的財務(wù)報告。本季度百度營收241億元人民幣(約合35.9億美元)，同比增長15%，剔除分拆業(yè)務(wù)對收入的影響，同比增長21%。作為百度系核心 AP...
-
注冊香港公司的優(yōu)點和缺點分析
香港公司注冊優(yōu)勢： 1、香港是全球最自由的商貿(mào)港口，資金及物流進出自由，一般貨物進出不征關(guān)稅，香港無外匯管制; 2、香港稅種少、稅率低，主要只有一種利得稅，稅率16.5%...
-
深圳市2021年海歸留學生來深創(chuàng)業(yè)前期費用補貼資對來深圳市創(chuàng)辦企業(yè)的海外高層次人才的創(chuàng)業(yè)項目予以資助。重點支持領(lǐng)域:互聯(lián)網(wǎng)、生物、新能源、新材料、新一代信息技術(shù)等戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)；海洋、航空航天、生命健康、機器人...
-
深圳憑啥好政策吸引海歸人才紛至沓來？北上深仍然是海歸人才最期望就業(yè)的城市，也是海歸人才競爭中的絕對獲益者。據(jù)統(tǒng)計，深圳歷年累計引進海外留學人員超過13萬人。一大批“留”字號企業(yè)，已成為深圳自主創(chuàng)新與...
-
公司公積金怎么開戶--什么是ODC？什么是ODC？ 答：ODC，是指組織機構(gòu)數(shù)字證書（Organizations Digital Certificate，簡稱ODC），是由依法設(shè)立的電子認證服務(wù)機構(gòu)、深圳市市場監(jiān)督管理局依據(jù)相關(guān)...
-
深圳前海政策企業(yè)減按15％的稅率征收企業(yè)所得稅深圳前海自貿(mào)區(qū)的稅務(wù)優(yōu)惠政策越來越多，注冊前海公司的創(chuàng)業(yè)者也越來越多，經(jīng)常聽到有人說符合條件的前海納稅人可享受減按15%的稅率征收企業(yè)所得稅，但是很多朋友仍然搞不明...
-
深圳創(chuàng)業(yè)補貼從申請多久到賬？深圳創(chuàng)業(yè)補貼在申請后5個工作日內(nèi)辦結(jié)，區(qū)（新區(qū)）公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)在復(fù)核通過后次月月底前按規(guī)定程序?qū)⑾嚓P(guān)補貼撥入初創(chuàng)企業(yè)銀行基本存款賬戶,區(qū)（新區(qū)）公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)...
-
2020年度深圳市產(chǎn)業(yè)發(fā)展與創(chuàng)新人才獎申報指南各有關(guān)單位： 《2020年度深圳市產(chǎn)業(yè)發(fā)展與創(chuàng)新人才獎申報指南》已經(jīng)深圳市產(chǎn)業(yè)發(fā)展與創(chuàng)新人才獎聯(lián)席委員會審定通過，現(xiàn)予發(fā)布。 特此通知。 深圳市人力資源和社會保障局 20...
成功案例
- — — 貿(mào)易公司稅務(wù)籌劃成功案例 — —
- — — 服務(wù)行業(yè)稅務(wù)籌劃成功案例_稅籌星-免費稅務(wù)籌劃 — —
- — — 文化傳媒公司稅務(wù)籌劃案例 — —
解決方案
- — — 深圳代發(fā)獎金稅務(wù)籌劃 — —
- — — 深圳城市更新項目稅務(wù)籌劃 — —
- — — 城市更新稅務(wù)籌劃深圳 — —
- — — 個人獨資企業(yè)個稅核定征收籌劃方案 — —
- — — 建筑工程行業(yè)稅務(wù)解決方案解釋說明 — —
- — — 江西總部經(jīng)濟招商增值稅企業(yè)所得稅優(yōu)惠減免政 — —
- — — 2020年有限公司增值稅企業(yè)所得稅優(yōu)惠返稅最高達 — —
- — — 實體企業(yè)所得稅稅務(wù)籌劃方案_稅籌星-免費稅務(wù)籌 — —
掃二維碼關(guān)注稅籌星
